Servizio Relazioni Industriali:
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relazioni.industriali@apmi.it

Il Servizio assiste le imprese associate in tutte le attività inerenti le relazioni industriali, per quanto riguarda sia la gestione delle risorse umane (costituzione del rapporto di lavoro, verifica dell’inquadramento economico e contrattuale, gestione del contenzioso individuale) che le tematiche di natura collettiva (come ad esempio: procedure di ricorso agli ammortizzatori sociali e trattative su contrattazione di secondo livello).

Viene, inoltre, offerto supporto nell’interpretazione della legislazione del lavoro e nell’applicazione dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, anche attraverso circolari periodiche di approfondimento e newsletter settimanali.

A ciò si aggiunge l’attività di rappresentanza delle associate presso Istituti, Enti Locali, Commissioni operanti sul territorio, che garantisce un ruolo di interlocuzione privilegiata e, al contempo, consente un puntuale e sistematico monitoraggio degli orientamenti dei principali Istituti (Inps, Inail e Ispettorato del Lavoro) rispetto alle attività di vigilanza svolte nei confronti delle imprese.

Tra le principali attività di assistenza:

Gestione Risorse Umane

assunzione (supporto nelle attività di selezione del personale, inquadramento, mansioni, eventuali sgravi/incentivi, patto di non concorrenza)

svolgimento del rapporto di lavoro (sistemi di incentivazione, procedure disciplinari, regolamento interno, distacco)

risoluzione rapporto di lavoro (accordi di risoluzione consensuale, licenziamenti)

assistenza nei contenziosi stragiudiziali ed eventuale sottoscrizione di verbali di accordi transattivi

Gestione Collettiva dei Rapporti di Lavoro

assistenza e trattativa sindacale per la definizione della piattaforma di contratti aziendali di secondo livello

assistenza per ricorso agli ammortizzatori sociali (CIGO, CIGS, Contratto di Solidarietà, prestazioni Fondo di Integrazione Salariale)

procedure di mobilità e licenziamenti individuali plurimi

procedure di consultazione per trasformazioni aziendali: acquisizione, affitto d’azienda o di ramo, anche all’interno di procedure concorsuali o fallimentari

implementazione sistemi di welfare aziendale

Stante le potenzialità e i vantaggi offerti dal welfare, il Servizio Relazioni Industriali svolge un’attività specifica di indagine dei fabbisogni delle associate, fornendo la relativa assistenza nella redazione di regolamenti aziendali o di accordi sindacali, che prevedano premi sotto forma di prestazioni e servizi welfare. Sarà possibile introdurre in azienda piattaforme personalizzate, che consentano a tutto il personale dipendente di accedere agevolmente ai servizi di welfare.

Legislazioni del Lavoro e CCNL

interpretazione normativa e applicazione dei CCNL (orario di lavoro, malattia, trasferta, Fondi Previdenziali, Fondi di assistenza sanitaria integrativa, ecc)

analisi e interpretazione delle norme nazionali in materia giuslavoristica (tempo determinato, apprendistato, disabili, ecc)

assistenza in caso di verifiche ispettive (Inail, Inps e ITL)

Per favorire la condivisione e l’approfondimento sulle tematiche inerenti la gestione del rapporto di lavoro, individuale e collettivo, il Servizio organizza eventi formativi, convegni e seminari per le aziende.

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